We gebruiken de gegevens uit Effytool niet alleen voor procesoptimalisatie, maar ook bij de ontwikkeling van talent. Bij het coachen van medewerkers is het prettig voor leidinggevenden om terug te kunnen vallen op een goed sturingsmiddel. In een functioneringsgesprek zeggen we bijvoorbeeld: dit heeft het kantoor gedaan en dit heb jij gedaan, hoe kunnen we dat veranderen? Het gebruik van Effytool vergroot het bewustzijn over onze manier van werken. En weten hoe je zelf werkt ten opzichte van je collega’s is voor iedereen nuttig.